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实习生?#20064;?#36935;车祸 能否按工伤索赔?
www.bwckb.club 】 【 2019-06-04 10:31:45 】 【 来源:四川法治报 】

  在校学生实习工作期间,?#20064;?#36884;中无证驾驶摩托车受伤,家属按工伤向企业索赔,但后者认为是因自身违规驾驶所致,拒绝按工伤赔偿。这起纠纷法律关系是怎样的?人民调解员该如何调解?


  事件:实习小伙车祸受伤


  17岁的小伙祖某某基于所?#25237;?#30340;职业学院安排,从去年6月开始在蒲江县某酒店顶岗实习。?#20064;?#20004;个月后的一天,祖某某在?#20064;?#36884;中因无证驾驶无?#25490;?#25705;托车发生单车交通事故受伤,其实习所在酒店方垫?#35835;?#20182;住院期间的医疗费和误工费共计11959元。


  今年5月8日,祖某某和亲属拿着一份参照工伤标准鉴定的十级伤残鉴定意见书?#19994;?#37202;店方,要求按照工伤十级标准赔付其工伤赔偿金,酒店方认为已经垫?#35835;?#31062;某某全部医疗费和部?#27835;?#24037;费,且祖某某又是无证驾驶应承担事?#23454;?#20840;部责任,因而拒绝其赔付要求。祖某某和其亲属及酒店方代表来到蒲江县公共法律服务中心申请人民调解。


  调解员了解案情后,首先对工伤概念向祖某某进行解释,“工伤赔偿案件应当先行申请?#25237;?#20210;裁,确认是否属于工伤,而就事故本身而言,祖某某应承担事故全部责任,顶岗实习又不存在?#25237;?#20851;系,是不可能认定为工伤,因此酒店拒绝按工伤标准赔付合理合法。”


  调解?#20309;?#23613;监管职责应补偿


  虽然不能按工伤赔付,但调解员对酒店方也说道,祖某?#36710;?#37202;店实习时才17岁还是未成年人,酒店方对其实习期间的工作、生活都有一定的监管职责,酒店方是否对员工进行了安全教育培训这也是一个问题,从这些方面来?#25285;?#37202;店方可给予祖某某一定补偿。


  双方最终达成一致,酒店方再补充支付祖某某住院伙食补助费、营养费、护理费、交通费的同时,再一次性支付赔偿、补偿款合计5000元。僵持几天的纠纷终于圆满解决。


  李艳茹 记者 陈博


编辑:陈芯颖
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